- บรรดาธุรกิจต่างๆ ทั่วสหรัฐอเมริกากำลังขยายการปรับขึ้นค่าแรงเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อยังคงดำเนินต่อไปในอัตราที่เร็วที่สุดในรอบ 40 ปี แต่พนักงานยังคงดิ้นรนเพื่อปรับค่าจ้างของตนท่ามกลางราคาสินค้าและบริการที่สูงขึ้น
- อย่างไรก็ตาม การปรับขึ้นค่าแรงและตลาดแรงงานที่แข็งแกร่งอาจทำให้ผู้กำหนดนโยบายของธนาคารกลางสหรัฐฯ เข้มแข็งขึ้นในการขึ้นอัตราดอกเบี้ย โดยการปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยขึ้นที่ 0.50% ในการประชุมนโยบายการเงินครั้งต่อไปเพื่อจัดการกับภาวะเงินเฟ้อ
หนึ่งในความเสี่ยงที่ใหญ่ที่สุดเมื่อพูดถึงอัตราเงินเฟ้อที่เพิ่มขึ้นคือเกลียวราคาค่าจ้างที่ไม่สามารถควบคุมได้
เพราะราคาสินค้าและบริการที่สูงขึ้น ทำให้คนงานต้องการค่าจ้างที่สูงขึ้น ซึ่งนำไปสู่ราคาที่สูงขึ้นและไม่มีที่สิ้นสุด
สำหรับตอนนี้ ยังไม่มีสัญญาณว่าค่าแรงและราคาที่พุ่งสูงขึ้นของสหรัฐฯ กำลังจะเกิดขึ้น ซึ่งเป็นแนวทางที่ไม่ค่อยดีสักเท่าไรนัก
บรรดาธุรกิจต่างๆ ทั่วสหรัฐอเมริกากำลังขยายการปรับขึ้นค่าแรงเนื่องจากอัตราเงินเฟ้อยังคงดำเนินต่อไปในอัตราที่เร็วที่สุดในรอบ 40 ปี แต่พนักงานยังคงดิ้นรนเพื่อปรับค่าจ้างของตนท่ามกลางราคาสินค้าและบริการที่สูงขึ้น
ตั้งแต่ผู้ค้าปลีก สายการบิน โรงแรม ไปจนถึงบริการด้านอาหาร บริษัทต่างๆ ต่างเพิ่มค่าจ้างเริ่มต้นเพื่อดึงดูดพนักงานใหม่ และเสนอขึ้นค่าแรงทั่วทั้งบริษัทเป็นฐานสำหรับการแรงงาน
จากรายงานของ PayScale บริษัทวิเคราะห์ค่าตอบแทนของสหรัฐฯ ระบุว่า 92% ของธุรกิจในสหรัฐฯ วางแผนที่จะเพิ่มค่าจ้างพนักงานในปีนี้ เพิ่มขึ้นจากประมาณ 85% ในปี 2021
ในวันศุกร์นี้ (1 เมษายน) รายงานการจ่ายค่าจ้างรายเดือนจะให้ข้อมูลเชิงลึกที่สดใหม่เกี่ยวกับความแข็งแกร่งของตลาดแรงงานสหรัฐ เช่นเดียวกับอำนาจต่อรองของคนงาน
ในสหรัฐอเมริกา อัตราการออมที่สูงทำให้คนงานกลับมาทำงานช้าลง นับตั้งแต่เริ่มมีการระบาดใหญ่และผู้ที่เต็มใจจะกลับไปทำงาน ต่างก็เรียกร้องเงินเดือนที่สูงขึ้นและสวัสดิการที่ดีกว่า
แม้จะได้รับผลกระทบอย่างรุนแรงจากการระบาดใหญ่ แต่สายการบินของอเมริกาซึ่งประสบปัญหาหนี้สินล้นพ้นตัวอยู่แล้ว ก็ถูกบังคับให้ประกาศเพิ่มค่าจ้างให้กับพนักงาน ภายหลังการขาดแคลนพนักงานทำให้ต้องยกเลิกเที่ยวบินหลายพันเที่ยวบิน โดยเฉพาะช่วงเทศกาลท่องเที่ยวที่มีนักท่องเที่ยวมาเยือนมากที่สุด
บางบริษัทเช่น Starbucks (+3.22%) และ Chipotle (+0.97%) ซึ่งความต้องการค่อนข้างไม่ยืดหยุ่น ได้ส่งต่อค่าแรงที่สูงขึ้นให้กับลูกค้าเพื่อเป็นเหตุผลในการเพิ่มราคา
ในขณะที่บริษัทอื่น ๆ ยอมรับเพียงแค่การเพิ่มขึ้นของค่าจ้างเพื่อบีบส่วนต่างกำไร
ทว่า ในขณะที่มีการประกาศขึ้นค่าจ้าง ข้อมูลจาก PayScale ชี้ให้เห็นว่ามีบริษัทเพียง 44% เท่านั้นที่วางแผนที่จะให้ค่าจ้างพนักงานของตนเพิ่มขึ้นมากกว่า 4% ซึ่งต่ำกว่าอัตราเงินเฟ้อของสหรัฐฯ ในปัจจุบันที่ 7.9%
ขณะเดียวกัน ค่าจ้างยังเริ่มต้นจากฐานที่ค่อนข้างต่ำ โดยบริษัทในสหรัฐอเมริกาหลายแห่งแทบจะไม่จ่ายค่าจ้างให้พนักงานเลย
อย่างไรก็ตาม การปรับขึ้นค่าแรงและตลาดแรงงานที่แข็งแกร่งอาจทำให้ผู้กำหนดนโยบายของธนาคารกลางสหรัฐฯ เข้มแข็งขึ้นในการขึ้นอัตราดอกเบี้ย โดยการปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยขึ้นที่ 0.50% ในการประชุมนโยบายการเงินครั้งต่อไปเพื่อจัดการกับภาวะเงินเฟ้อ
